통상임금 계산법! 쉽고 정확하게 알아보는 방법

통상임금 계산법을 쉽게 알아봅니다. 기본급, 수당, 상여금 등 포함 여부와 계산 방식을 자세히 설명하고, 실제 예시를 통해 이해를 돕습니다.

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통상임금이란?

통상임금은 근로자가 정기적이고 일률적으로 받는 임금을 말합니다.

연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 계산할 때 기준이 되는 중요한 개념입니다.

통상임금 계산법! 쉽고 정확하게 알아보는 방법

통상임금에 포함되는 항목

통상임금에는 다음과 같은 항목들이 포함됩니다.

• 기본급: 모든 근로자에게 기본적으로 지급되는 급여
• 직책수당: 특정 직책을 맡은 사람에게 지급되는 수당
• 기술수당: 특정 기술이나 자격을 가진 사람에게 지급되는 수당
• 면허수당: 특정 면허를 보유한 사람에게 지급되는 수당
• 식대와 차량유지비: 비과세 항목 중 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금

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통상임금에서 제외되는 항목

다음 항목들은 통상임금에 포함되지 않습니다:

1. 연장근로수당
2. 야간근로수당
3. 휴일근로수당
4. 실제 근무성적에 따라 변동되는 수당 (예: 승무수당, 정근수당)

통상임금 계산 방법

통상임금을 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 통상임금에 해당하는 모든 급여 항목을 더합니다.
2. 더한 금액을 월 소정근로시간으로 나눕니다.

계산 공식

통상임금 = 통상임금 해당 급여 총액 ÷ 월 소정근로시간 (209시간)

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통상임금과 평균임금의 차이!

예시를 통한 통상임금 계산

직장인 A 씨의 월 급여 항목이 다음과 같다고 가정해 봅시다.

항목	금액
기본급	250만 원
직급수당	30만 원
식대	20만 원
총 급여	300만 원

 

통상임금 계산은 다음과 같이 합니다.

 

300만 원 ÷ 209시간 ≈ 14,360원 (시간급 통상임금)

1일 통상임금을 구하려면:
14,360원 × 8시간 = 114,880원

통상임금의 활용

통상임금은 다음과 같은 경우에 활용됩니다.

1. 초과근무수당 계산: 통상임금 × 1.5 × 초과근무시간
2. 연차수당 계산: 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수
3. 야간근로수당 계산: 통상임금 × 1.5 × 야간근로시간

주의사항

1. 상여금이나 특정 수당의 통상임금 포함 여부는 회사나 지역에 따라 다를 수 있습니다.
2. 통상임금 계산 시 정확한 급여 항목 확인이 중요합니다.
3. 월 소정근로시간은 근로 형태에 따라 달라질 수 있으니 주의해야 합니다.

결론

통상임금을 정확히 이해하고 계산하는 것은 근로자의 권리를 지키는 데 매우 중요합니다. 본인의 급여 명세서를 꼼꼼히 확인하고, 필요하다면 인사팀이나 노무사와 상담하여 정확한 통상임금을 파악하는 것이 좋습니다.

 

통상임금에 대한 이해는 근로 조건과 권리를 보호하는 데 큰 도움이 됩니다. 이를 통해 공정한 보상을 받고 건강한 직장 생활을 할 수 있습니다.